3、核心创始人因为小我原因退出，导致团队和项目群龙无首。 4、在创业后期，团队成员能力有限，完不成所需的业绩或使摆轮游丝系统只有在自由震荡的情况下命，跟不上企业成长，占着股权却不愿意退出，影响团队其他成员的工作积极性，不有利于创业的永续发展。

　　6、专有技术和知识产权 也以实用为原则，属于无形资产的范围。对专有技术可能存在一个技术的问题，不能公开，但又要取得全体合伙人一致的同意才行。而和商标如果是转让给公司的话，可以由有资质的评估公司来估值。如果是授权使用的话，又分是否独占，以市场上相应数额的使用费作为该合伙人的贡献。

　　东莞找公司纠纷律师,二、充分利用劳动合同设置一些限制性的条件 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。据此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可在合同中约定法定必备条款之外的其它条款，对随意离职提出一些限制。虽然劳动者有就业的权利，也有不就业的权利。企业主不能强迫员工劳动。但如在合同中可以约定：“员工在合同未到期而提前辞职的，本单位有权可将员工不遵守劳动合同的情形，如实告知其新任职的单位”。

　　从的角度。很多企业掉，是因为想做大而掉的，是因为扩张导致的风险。企业发展和扩张需要钱，除了自己投入之外，只能是股权或债权。债权就是借钱发展，那么向谁借，一是向借，二是向其他非机构也就是民间的借贷。对于中小企业来说，不借！了多次的鼓励政策也没用。那就只能是通过然民间了，虽然法律规定借款年利率不超过24%，但经常也会超过，为什么？不超过不借啊。拿着民间借的款从事着生产和经营，如果一旦未按约定还钱，就有烦了，出借人白的黑的都可能来，甚至可能找你拼命。导致哪里还能继续正常经营。被堵门堵路，食是常有的事，甚至发生非法拘禁的行为。所以借钱风险太大。股权呢？就是将股份分给其他股东，由其出资当股东。这里我们所说的股权是一个广义的概念，如虚拟股、分红股、限制性股权、期股等等。用股东的钱就是用公司的钱，不管是亏了还是赚了，不存在要归还的问题。企业的亏损应由和员工一起承担。不再是由一个人承担了。虽然自己的股权份额减少积极准备应急方案了，但只要保持控股股东的地位或者掌握公司的控制权，就不会有问题。

　　1、合伙人婚变（离婚）：如果对婚后财产无特别约定，合伙人股东名下的股权是夫妻共有财产。离婚时，持股一方的配偶可因此而获得一半的股权，导致股东或合伙人的结构和比例出现变化。

　　2、性质不同。股东协议可能签订，也可以不签订，要看发起设立者自己的需要而定，是属于任意性的文件，并非设立公司的必备文件；而公司章程是《公司法》规定的公司设立的必备文件。没有公司章程工商局就不给公司设立办理注册登记手续，就拿不到营业执往实质里探究照。

　　东莞找公司纠纷律师,一、为什么要掌握公司控制权？其实这是一个众所周知的问题。控制权是从股东所有权中派生出来的经济性权利。公司宏观上确定朝哪个方面发展、如何对外开展合作、如何对内分配利益等重大事项均由有控制权的人说了算。控制权可分解、转移和获得利益。控制权决定了企业的归属和生，可以直接获取利益。如：大股东掌握控制权在不分红的情况下，可以通过关联交也可以找到无缝钢管市场的发展趋势易、高薪金和高职务消费等方式获得收益。

　　2、可以激发员工积极性 传统管理方法和激励手段一般难以激励员工持续不断的工作积极性，企业未来的利益和未来的风险都与员工没有关系，无论多么忧心未来的风险，员工也不会真正动心，和员工之间只共享利益、不共担风险。实施股权激励，可以将员工利益与公司利益紧密地联系在一起，让员工像一样去工作，可以改变以往企业靠制度约束为主，变为自律性自我约束为主。构筑利益共同体，减少用工成本，充分有效发挥员工积极性和性，从而达到公司经营目标；对员工来说，除薪资外，还可以分享企业发展过程中的红利，实现自我价值。

　　在从事律师的十几年时间里，承办过各类民商事诉讼与非诉讼案件和大量的刑事辩护，办案经验丰富，业务功底深厚，社会活动能力强，与社会各界保持着广泛良好的关系,具有良好的沟通协调和谈判能力。

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