作为一个创业者和，永续经营是其胡想和希望。但如今中小企业的前景却并不那么理想。苦逼型的们是大多数。中小企业平均存活期只有三年摆布，们遇到困难和风险往往如今的矿商意识到是一个人在苦苦支撑，员工们却在天天上班要发工资，才不会管有多难，反正企业又不是他的。因为员工的风险是去职，而离职后再找就行了。

　　1、创始人对自己的创业项目要有充分的和自信，要用创业的来感染合伙人，以正能量激发其进取心和力。除了要有“三顾茅庐”的真情和毅力之外，创始人本人必须是能得到合伙人认同，能够相信创始人的事业愿景，被创始人的人格魅力所吸引。那么卓越的人才倾向在产品策略上与上半年推出的类似加入卓越的团队，要吸引到卓越合伙人。 2、创业项目的商业计划周密和全面，市场前景和战略有吸引力。要学会讲“故事”，用事业愿景或梦想吸引合伙人。

　　东莞公司股权案件律师,2、我国的经济已经从产品时代、客户时代转变到了人才时代。新经济的竞争就是人才的竞争只要有人才就有了其他的。产品时代和客户时代也已经结束了，以前在传统行业中积累了许多资源的人，将寻找和进入新的行业，但因对新行业的不熟悉，将迫使其与有能力的人进行合作。

　　1、合伙人婚变（离婚）：如果对婚后财产无特别约定，合伙人股东名下的股权是夫妻共有财产。离婚时，持股一方的配偶可因此而获得一半的股权，型四机头纸管机导致股东或合伙人的结构和比例出现变化。

　　2、在实际操作过程中，如人力资源型公司，“人力智本”是重要的，如果仍以出资比例作为股权比例，人力资源体现不出其价值。不设计出公平合理、贡献与收益正相关的股权架构，公司终必将分崩离析。因人力资源却不能依法作为出资体现在工商登记中，我们可以将股权比例、表决权、分红权做出不等比例的设计，将股东权利进行分离。如：通过章程或股东协议将某些股权的分红权分给其他股东，但将决策权分给创始人。使创始人保持对公司控制权的股权比例。

　　五、设立股权激励机制，让员工如一样 转变员工给人打工的思维模式，让骨干员工和核心技术人员成为公司的股东，通过股权激励机制的设计，让员工也成为准，为别人干转变为自己干，员工利益和利益、公司的利益一致，有了利益的绑定，员工就不会随便跳槽了。 除了设置离职制度，企业还可以采用其他一些方法和措施。 众所周知，人讲人情，要想员工留下来，企业需要向员工展现公司发展的战略和宏图，吸引住员工，并且注重对员工基本生活需求的保障。

　　东莞公司股权案件律师,另一种是签订了竞业限制协议的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，限制期限长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位在竞业限制期限内须按月向劳动者支付相应的补偿。

　　2、性质不同。股东协议可能签订，也可以不签订，要看发起设立者自己的需要而定，是属于任意性的文件，并非设立公司的必备文件；而公司章程是《公司法》规定的公司设立的如上述提到的智能手表必备文件。没有公司章程工商局就不给公司设立办理注册登记手续，就拿不到营业执照。

　　练武律师，湖南省益阳人,中山大学法律本科毕业，双学士学位。人如其名，曾投笔从戎，原在部队从事律师工作，转业后评为青年。1996年获律师资格后，一直从事律师执业工作，现为亚太地区的律所北京市盈科(广州)律师事务所合伙人，公司股权法律事务部副主任、事务所委委员、事务所执业纪律委员会副主任，事务所内外联工作委员会副主任、荔湾区特约调解员、广州仲裁委仲裁员、湛江仲裁委仲裁员、广州市劳动人事争议仲裁员、广州市“暖企行动”法律服务团律师、广州市社区法律顾问、广东省湖南益阳商会法律顾问中心副主任，、湖南省益阳市大通湖区经促会副，湖南省益阳广东商会法律顾问中心副主任。

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