“我辞职了”和“我被辞退了” 有什么区别
时间:2019-03-20
最近天气很闷热，
人的心情自然而然也跟着浮躁起来，
要是碰到不顺心的事情，那就更烦躁了。
前几天我见到一个老朋友，聊了半天，她突然问我，自己在公司上班都有一年多了，现在不做了，公司一点补偿都没有给她，她觉得不公平。我问她，是不是她自己自愿辞职的，她说是。然后我就告诉她，这样公司是不用给经济补偿的。
很多人都觉得，辞职了公司是不是要做点什么，要不然怎么对得起自己用这么长时间为公司卖命。
其实，辞职也是要分几种情况的。
1依法立即解除劳动关系
如公司不按合同约定支付工资或者是公司不买社保，职工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求。
像这样的情况，如果是公司原因你才辞的职，你是可以向公司要经济补偿金的。
2自愿辞职
意思是自己主动提出来不做了，公司是不需要对你作出补偿的。
但是需要注意，如果是你主动辞职，但是你没有提前30天书面提交离职，就直接交辞职信走人的话，这个时候你就很危险了。你没有提前跟公司说，公司没有事先准备招人，如果给公司造成直接的经济损失，一旦公司追究起来，你就要承担起这个责任了。
3协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说公司先提出和你解除劳动合同，你也同意辞职，公司就要支付经济补偿给你了。
在下面这几种情况下被公司辞退了，公司是不需要对你进行补偿或赔偿的。
第一，在试用期的时候，不符合录用条件的。前提是公司证明了你确实不能胜任工作，公司可以直接跟你说明情况。其实，不符合岗位标准辞退，是最委婉的说法了。
第二，严重违反用人单位的规章制度。比如说公司有规定“在工作期间喝酒、赌博或者相互斗殴者，予以辞退。”如果你不遵守公司规定，多次违反，给公司造成不利影响，公司是可以辞退你的。
第三，员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。比如你泄露了公司机密，给公司造成很严重的经济损失。
第四，员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。这条实际上是针对员工“兼职”行为的处理，从法律的规定看，公司是有权不允许员工在外“兼职”的，因为法条明确经公司提出，拒不改正的可以辞退。
第五，员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。如提供虚假资料、假文凭、假证件、假经历等。
第六，员工被依法追究刑事责任。
注意一下，遇到以上这些情况被辞退，像第三种情况，公司不仅可以辞退你，还可以反过来要你对公司进行赔偿。
而恶意辞退是你没有出现上述情况，公司仍然找其他借口或者直接说辞退你。这种“非法解除”你是可以要求老板给予双倍的赔偿的。
所以说，“我辞职了”和“我被辞退了”是完全不一样的情况。辞退的后果往往要比辞职的要严重一些。
