东莞劳动律师：人事忘签劳动合同，被要求支付
时间:2020-11-03
前几天有一个小老板咨询我一个案子，案子本身非常简单，他开的是一个设计公司，公司规模很小，行政忘记给一个设计师签劳动合同了。
客观上说，公司对劳动者挺好的，社保也是全额缴纳的，该给的带薪假期也一天没少。
等劳动者工作满一年，找到更好的下家，立刻辞职，再申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，而且申请仲裁相当的迅速，因为双倍工资是有时效的，过了时效诉求就得不到支持。
小老板问我咋办，这案子是神仙也打不赢的，谁让小老板的行政这么不长记性，竟然忘了要和员工签劳动合同。
不过接下来小老板说了一段话给了我挺深刻的反思。
他表示，自己经营公司有失误，当然要付出代价，这个没办法，不过仔细想想法律也挺不公平的。
设计公司，来工作的也都是白领，就算合同没签，劳动关系其实赖不了。一方面都给员工交社保，工资也正常发银行卡，这方面是非常规范的。
反倒是那些特别不规范的公司占便宜，道理很简单啊,那些公司社保也不交，领工资可能就是老板某亲戚的私人微信转账。
这样真要诉讼的时候，要证明劳动关系就很难，反倒是规范的公司给员工交社保，工资全部打卡，也不发现金，打官司一打一个输。
接下来就成我给小老板普法了，说双倍工资这个法律规定出台的时候是08年，那时候很多小老板和包工头和农民工签劳动合同的很少，民工维权很困难，还记得温总帮农民工讨工资的新闻吧。
所以才会有双倍工资的规定，逼着老板们去和劳动者签协议，可直到今天在建筑行业不签合同的情况也随处可见。
那些民工要证明劳动关系存在挺难的，一般只要工资能领到也就满足了。
在白领工作领域，比较常见的违法往往集中在996007这类领域，小白领要证明劳动关系存在也很容易，所以公司不签书面劳动合同对自身一点好处都没。
公司真要玩劳动者，往往还要利用法律规定，典型的如华为的《奋斗者协议》，劳动者放弃放弃年假，6*12小时，放弃法定节日的工资。
然后广东省深圳市中级人民法院民事判决书（2019）粤03民终5236号判决书明确了只要奋斗者协议不是在欺诈，胁迫的情况下作出的，那奋斗者协议就有效，华为工资不需要支付未休年休假工资。
像华为，腾讯这样的大厂号称XX必胜客，可以请最好的律师为他们提供服务，劳动者是绝对玩不过大厂的，而劳动者本身也是白领阶层，也不敢乱闹，闹那就是寻衅滋事。
说到这里，各位应该就看明白了吧，在劳动法领域，要么底层丛林社会的玩法占便宜，要么大厂必胜客玩法占便宜，最亏的反倒是想搞规范又没那能力的小老板，已经不能玩底层丛林法则了可玩法律没那资本和能耐。
