对自己身体不知情下加班加点，突发脑梗塞，造成肢体一级残疾。到医院才知道有高血压、糖尿病和冠心病。如何处理？

分析：一是可以对劳动者现在的病残情况进行一个是否构成工伤的鉴定，如果员工因工作原因，比如工作环境较为恶劣，形成职业病的，属于工伤。如果构成工伤，可以申请相应的赔偿。如果不构成工伤，那么在规定的患病医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。