东莞劳动纠纷律师：上班迟到扣工资，单位罚款
时间:2019-07-25
分析：罚款是一种法律处罚措施，只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为，单位没有权力对员工进行罚款。实际上，很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容的……由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”
企业罚款制度应被其他合理的制度所替代。我国《劳动合同法》实施以后，企业应适应新的要求，完善内部的劳动规章制度，注重及时考核，强调对员工进行激励。企业对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”。企业对于劳动者的一般违纪行为，采取扣分、记过、警告等等其他方式，往往更能达到管理的效果。对于严重违纪行为，用人单位可以解除合同。
