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东莞劳动律师:苹果承认违反中国劳动法
时间:2019-09-10 
9月9日,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。

经调查发现,临时工在8月份占劳动力总数的50%左右,其中20%是在校实习生,而中国劳动法规定这个比例最高为10%。

学生工已经成为富士康在中国各地工厂一个庞大的常规劳动群体。其中占比20%的在校实习生,基本是高等职业技术学校的马上要毕业的大四学生,不少职业学校将学生派往富士康实习,声称这是社会实践一部分与学分挂钩,并且不参加实习就不发毕业证。

学生以实习的名义,从事着高强度、无保障、与专业无关的重复单一劳动,为富士康的快速扩张提供了廉价、驯服而灵活的劳动力。实习流于形式,学生贩卖廉价劳动力,职业学校成为中介从中牟利。

对于事实严肃批判并不是最终目的,劳动力贩卖也不应与人性、尊严相悖,我们呼唤正常、合法的工厂发展模式,工人工作合理、报酬相当,学生实习得以锻炼。
看完整个报道,再次印证,资本带有嗜血压榨的特性。其问题,远远不止临时工比例过高,还有诸多违反劳动法,压榨工人的问题,严重性可见一斑。

加班时间过长、没有额外报酬、没有防护设备、对工人辱骂司空见惯……难以想象,在中国劳动法对劳动者的保障已经比较健全的情况下,苹果及其生产商,这么明目张胆,目无法纪的践踏中国劳动者的权益。不禁言问一句:谁给你的权力?

报道中指出的问题,基本上都违反了《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,应当按照相关规定赔偿有关劳动者,劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚。

苹果作为商业巨头,应当让自己的生产、经营行为,都在法制的轨道内进行,来到中国,更应当遵守中国的法律。而政府机关,也不应该一切向钱看,不应该一切向GDP看,不应该一切向解决劳动岗位看,在解决上述问题的同时,应当更加注重保护劳动者的合法权益,须知人民和劳动者,是一切的根本和目的。
看来苹果还是没有意识到是哪里违了法!就算是所有工人都得到了合理的报酬,所有的加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象,也不代表你的做法就是对的!

在位于郑州的全球最大的iPhone工厂里,有近50%的劳动力为临时工,数量已远超劳动法规定的10%,这本身已经构成了违法行为。比起听到企业的“解释”,我们更加关心企业的处理态度以及整改对策!

这里讲的企业不单单是指苹果,其实国内也有很多公司在违法的边缘疯狂试探,我只能说,在中国的领土上,唯有诚信经营才是根本,一切蔑视法律的企业必定都走不长远。

有人说,你懂什么,临时工挣得多!这是“一个愿打一个愿挨”的合理买卖。那你可知临时工的不稳定性,随时随地都有可能被解雇吗?你可知不上保险,出了工伤没人为你负责,自身权益很难维护吗?你可知同工不同酬、用工双轨制,非常不利于社会的公平和稳定吗?
一旦出了问题,一个没有任何法律保障的临时工,怕是连哭都找不到地儿!

我们不反对工人挣钱,但也绝不提倡既不合理又不合法的工作模式!对此,你怎么看?