最近有朋友推荐了《没有秘密的你》，讲的是律师边打官司边撒狗粮的故事。

 

去看了最新的几集，表示狗粮已经吃撑，希望有关部门能管管。不过令人惊讶的是，虽然是偶像剧，剧里的案情却很现实，比如最新几集所讲的加班猝死案，恐怕能够引起很多加班狗的共鸣。

 

案情是这样的：青年演员杨某，系某剧场员工，长期加班演出，某日演出时晕倒，后经抢救无效死亡，医院死亡证明显示，死亡时间超过病发时间48小时，但家属坚称死者系当场死亡，监控录像可以证明。

 

最好评的一个细节，是哥哥杨峰接到通知，赶到现场的时候，看到的只是一具冰冷的尸体，离弟弟晕倒已经超过48小时了。

 

这个情节非常真实，员工突发疾病后，有经验的企业，都会自己先送医院，不第一时间通知家属。

 

根据《工伤保险条例》第15条规定，员工在工作期间突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

 

于是很多没有买五险一金的企业，为了避免上百万的赔偿，会第一时间送医院抢救，实在抢救不了，再通知家属。

 

在利益面前，家属的亲情不堪一击，不少家属来一帮人，来了就闹，拔针头，甚至往盐水里加东西。

 

48小时一过，就完全颠倒过来，企业撤得干干净净，家属开始悉心照料。

 

最让人感慨的情节是，杨峰说，黑心的企业为了压榨员工，动不动就加场。企业说，杨峥为了多挣钱给杨峰看病，主动要求加场，挣出场费。

 

从法律的角度，“自愿”加班的说法，实在是并不新鲜。

 

在很长一段时间里，我们都认为劳动关系跟买卖关系没什么区别，你情我愿，公平交易。

 

但后来大家发现不对，企业对劳动者天然处在优势地位，很多劳动者一失业就要饿死，而企业开出几个人还能活得好好的。

 

于是现代劳动法都认为，劳动关系是不平等的，用人单位处于管理地位、强势地位，我们必须倾斜保护劳动者的利益。

 

《劳动法》明确规定，每周工作时间不得超过四十四小时，并且每周必须休息一天。

哪怕所谓的加班真的是“自愿”的，企业也妥妥地违法了。

 

然而令人悲哀的是，尽管法律明确限制劳动时间，但996已经成为了职场常态，甚至很多加班都是“无薪”的，并且很可能是合法的，规避的途径有二：

 

一条途径是在劳动合同里约定年薪已经包含了加班费。

 

根据法律规定，工资最低不得低于当地的最低工资标准，只要高于最低工资，哪怕低于市场价，也是合法的。

 

比如公司跟程序员说40w的年薪包含了加班费，那么哪怕程序员007，薪水也是高于最低工资的，公司也不需要另外付加班费。

 

一条途径是让员工“擅自”加班。

很多人不知道，根据法律规定，加班是企业安排的，或者员工申请，企业审批同意。

 

在很多企业，加班是一种默认的氛围，没有加班的程序，上级也不会在微信、钉钉上要你加班，但你不加班就完不成工作。

 

这个时候如果你自己跟着大家一起加班，那你已经陷入了陷阱：公司没有要求你加班，你也没有申请加班，你属于擅自加班，公司不收你水电费不错了，还跟公司要加班费？

 

当然，我想更多的人，根本没有意识到加班还有加班费这回事，公司给了就给了，公司没有给，也不会主动留下点证据。

 

比如加班之前给领导发个微信“我晚上准备加班到22点”，比如加班的时候拍个小视频发朋友圈，比如在每周给领导发工作周记，记录自己加班了多久。

 

当然，法律规定说得再多，恐怕加班也不会少一些，因为加班的根源不是制度缺失，而是社会内卷。

 

《没有秘密的你》是律政偶像剧，重点放在了两造对垒之上，但案件背后的社会现实，才是最让人无奈的。 

 

男二号为了猝死的员工对阵老丈人，匡扶正义，热血沸腾，但无奈的是，男二号作为“100%胜率”律师，也处在加班猝死的边缘。

 

为老板出谋划策的老丈人律师，又何尝不是每天顶着巨大的压力在长袖善舞呢？

 

不是律师不懂法，不过人在江湖，身不由己罢了。