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东莞劳动律师:被裁员工如何保障合法权益
时间:2019-11-25 
东莞劳动律师:被裁员工如何保障合法权益
资本向来就是嗜血的,只不过后来披上了慈善的外衣,但是一些公司依然做得很露骨。

有一些公司,一旦员工出现什么问题了,或是工伤了,或是生病了,或者怀孕了……那么就会想出各种方法对付员工,调岗、降薪……最直接的就是“你,明天不用来上班了!”

即便是在平时,有一些公司也想着怎么进一步去压榨员工的剩余价值,加大工作量、节假日加班、一人身兼数职,但是就是不给涨工资,不给加班费。

所以,才导致劳资关系如此的不和谐,甚至是矛盾重重、冲突不断。

那么,回到这个事件上,被裁掉的员工该如何去维护自己正当合法的权益呢?

一般来说,如果一个企业无缘无故裁掉员工,那么就是违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的话,就需要向劳动者支付双倍的经济赔偿金。

即便是有理由裁掉员工,那么也得依据正当、合法的劳动规章制度或者是劳动法律法规进行解除,也不能随意进行解除,否则也是违法解除劳动合同。

对于经济赔偿金的问题,工资越高,工作年限越长,经济赔偿金就越高。