东莞劳动律师：神州优车在工位宣读裁员
时间:2020-01-02
东莞劳动律师：神州优车在工位宣读裁员
解除员工，说明真实理由，该补偿补偿就行。神州解除的方式态度，作为员工方确实有点难受。那么哪些情况下公司属于违法解除呢？下面我分试用期和非试用期分别说一下：
第一，是对试用期内的员工的辞退
对处于试用期的员工的辞退，需要证明两个问题：
1，是被证明试用期的期限合法；
2，是被证明确实不符合录用要求；
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在试用期符合法定的前提下，需要公司进一步证明员工没有符合录用条件，这需要用人单位证明。
注意：劳动合同法规定了员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，也就无需支付经济补偿金。
第二，是非试用期内的员工的辞退（正式员工）
对非试用期的员工的辞退，需要明确解除理由。劳动合同法39条规定了一下情形可以单方解除无需支付经济补偿金：
（一）是关于试用期的规定；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。以上理由之外，用人单位均构成违法解除。
如果单位违法解除，劳动者可以仲裁或起诉维权。要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金
