东莞劳动律师：小刘隐瞒了精神病史，公司可以
时间:2019-06-24
小刘上大学时受过精神刺激，在医院治疗后回家休养了一年，延期了一年毕业。去年，小刘找到一份工作，顺利过了试用期。
今年小刘在工作时精神病发作了，公司这才知道小刘隐瞒了精神病史，要解除劳动合同。小刘说，公司在招聘时也没有强调曾有过精神病史的不能录用，因此认为公司解除劳动合同违法。
小刘隐瞒了精神病史，公司可以直接解除劳动合同吗？
分析：不可以直接解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿金。虽然《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”。表面看来，员工隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。若员工的欺瞒行为没有严重影响工作，则不适用这一条法律。
在本案中，企业在招聘是没有强调有过精神病史的人不可录用，并且在过去的一年里，小刘并没有因病情而造成单位重大损害，因此不可以直接解除劳动合同。
